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 NEWS vom 26.1.2010
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MASTERTHESIS

Supervision, Coaching & Organisationsentwicklung (OE)

Name
Abschluss
Titel der Abschlussarbeit
Amashaufer, Karin 2010-03-15 Fluktuation in der Gastronomie - Fluch oder Segen? Wie gehen Küchen- und Servicemitarbeiter in gehobenen Gastronomie-Betrieben hinsichtlich Wissensmanagement mit Fluktuation um?
Karl-Trummer, Dr.in Ursula 2010-03-15 Migrationsspezifisches Diversitätsmanagement als neue Herausforderung für Gesundheitsorganisationen. Faktisch klar. Was sagt die Praxis?
Klammer, Günther 2009-11-29 Wenn die “Chemie stimmt“ im Supervisionsprozess – auf den Spuren eines Phänomens – eine empirische Analyse
Kraml, Dipl.-Päd. Ing. Manfred 2009-11-29 Welche Auswirkungen haben Supervisionen der Pädagogischen Hochschule Tirol im Tiroler Pflichtschulbereich?
Pilgermair, Dr. Walter 2009-11-29 Justizverwaltung für Richterinnen und Richter in Österreich: Anforderungen für Führungskräfte - eine Analyse der Innenperspektive
Pitscheider M.A., Birgit 2009-11-29 Wissenstransfer aus beruflichen Fortbildungen
Bestandsaufnahme und Ausblick
Unterkircher, Albert 2009-11-27 Sichert externe, begleitende und systemische Organisationsentwicklung den Projekterfolg eines ERP-Projekts?
Huber-Mumelter, Mag.a Ulrike 2009-11-27 „INTERKULTURELLE BERATUNG“. Besonderheiten in der Beratung binationaler Paare, Kinder und Familien aus Sicht der Experten und Expertinnen
Forcher, Mmag. Gerd 2009-11-27 Beeinflussen kirchliche Werte und Haltungen Supervision und Coaching von Personen, die in der Kirche führen und leiten? Eine empirische Erhebung der Wahrnehmungen von SupervisorInnen in der Diözese Innsbruck
Scholler, Mag.a Susanna 2009-11-24 Das Mitarbeiter/innengespräch
Eine Evaluation des Führungsinstruments in der Parlamentsdirektion
Scholler, DI Dr. Christian 2009-11-24 Person - Rolle - Funktion. Modell und Stärkung der Selbstbewusstheit im Coaching
Loranzi Ulrike, Mag.a 2009-06-23 Die Studien und Berufswahl von MaturantInnen - welche Faktoren beeinflussen diese Entscheidung?
Pils Ruth 2009-06-23 „Ein Bild statt vieler Worte“. Die Verwendung des Systembretts im Einzel-Coaching (Arbeit gesperrt!*)
Sperk Friedrich 2009-06-23 Teamsupervision im Verein Wiener Jugendzentren – Wie können Menschen mit und ohne Migrationshintergrund dieses Angebot nutzen?
Weilguni Romana 2009-06-23 Was hält Reha-Fachkräfte fit? Berufliche Belastungen und deren Bewältigung in der Beruflichen Rehabilitation
Untersucht anhand von MitarbeiterInnen in Maßnahmen des Arbeitsmarktservice Wien
Ingrid Brandlmayr 2009-03-25 Gender-Aspekte in der Supervision. Welche Rolle spielt das Geschlecht bei der Wahl des Supervisors, der Supervisorin bei MitarbeiterInnen in Frauen- und Männerberatungsstellen
Kahler Eva 2008-11-09 Coaching als Instrument zur beruflichen Neuorientierung Was trägt der Coachinganteil in Arbeitsstiftungen zum Erfolg bei?
Katzlberger Johanna, MMag.ª 2008-11-07 Talent Management in Theorie und Praxis
Purer Sylvia 2008-11-07 Die Arbeitswelt der Frau im mittleren Lebensalter (45 – 65 Jahre)
Neumeier Silvia, Mag.ª 2008-11-08 Burnout – ein vielschichtiges Phänomen
Ebner Michaela, Dr. 2008-11-07 Diversity Management - Bedeutungszuschreibungen, -produktionen, -interpretationen aus der Perspektive von Führungskräften (Arbeit gesperrt!*)
Köfler-Netouschek Heidemarie, Mag.ª 2008-11-08 Wie erleben Führungskräfte sozialer Nonprofit Organisationen Widersprüche in ihrer Führungsarbeit und wie gehen sie damit um? - am Beispiel von Führungskräften der Caritas Wien
Denk Ilse, Mag.ª 2008-11-08 Supervision bei SonderkindergartenpädagogInnen
Zelezny Michael 2008-11-08 Supervision - Ein Qualitätskriterium in der Arbeit mit geistig und mehrfach behinderten Menschen in Wien ?
Buchinger Leopold, Mag. Dr. 2008-11-07 Reifegrade des Lernens und Wandels in Organisationen
Schmölzer Hiltrud DSA 2008-11-08 Supervision und New Public Management in den Sozialzentren der Magistratsabteilung 15. Über die Auswirkungen einer veränderten Arbeitswelt auf die Supervision
Hölzl Roswitha Ansätze der Burnout-Prävention für Studierende im FH-Studiengang Soziale Arbeit
Horvath Gerhard, Ing. MACHT - KONTAKT - KRANK. Macht Kontakt krank? (Arbeit gesperrt!*)
Neumann Alexander, DI Dr. Personalentwicklung mit Fokus auf Beratung an Wiener Universitäten und Fachhochschulen – eine Bestandsaufnahme
Ljumic-Janceva Katharina, Mag.a Coaching als Unterstützung für Führungskräfte zur Bewältigung von Veränderungsprozessen. Wie gehen die Führungskräfte mit Widerständen um?
Knopf Sabine Die Wirksamkeit von Supervision in Verwaltungsbereichen mit besonderer Belastung – untersucht an Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen des Bundessozialamtes (Arbeit gesperrt!*)
Sperk Elisabeth MitarbeiterInnenweiterbildung im Bereich Soft Skills
Reßl Silvia Supervision als Unterstützung in der Krisenarbeit. (Arbeit gesperrt!*)
Leidinger Ernst, DSA Einzelsupervision nach gewaltsamen Übergriffen
Baumann Helga Coaching für Kleinbetriebe
Uitz Helga Stimmen pädagogische Qualitätsstandards mit den Grundbedürfnissen des Kindes in der Tagesmutter-Betreuung überein?
Wagner Roswitha Lösungsansätze bei der Implementation von Mentoring in Unternehmen für Frauen mit Behinderung
Lenger Andrea Wes' Brot ich ess', des' Lied ich sing'
Reuter-Leahr Dagmar Wahrnehmung der Auswirkungen des Crew Resource Management - Trainings aus der Sicht von Flugzeugpiloten (Arbeit gesperrt!*)
Haiderer Martin, Mag. DSA Die Wirtschaft die Wert schafft
Grössing Christian Ausbildungssupervision im Spannungsfeld zwischen Vertrauen und Kontrolle
Zettinig Markus, MBA Hat sich OST, ein gruppenorientiertes Instrument der Organisationsentwicklung als methodisches Element von Planungs- und Strategieentwicklungsprozessen in Non Profit Unternehmen eingesetzt, bewährt?
Schrettl Claudia, Dr. Das Selbe ist nicht das Gleiche
Muigg Claudia, Mag.a (FH) Coaching für Tiroler Expatriates
Herlitschk Gabriele, Mag.a New Public Management by Coaching?!
Fässler Stefan, Mag. (FH) Systemik interveniert Personalentwicklung
Adelsberger Gabriele, Mag.a Supervision? Nein, danke!
Pfeifer Heinz, Mag. Die Praxis der psychosozialen Notfallbetreuung im Osttiroler Roten Kreuz
Exenberger Siegwalt Berndt, MMag. Auswirkungen von Job Rotation von Führungskräften zwischen regionalen Standorten großer Wirtschaftsunternehmen auf den Wissensfluss in der Gesamtorganisation
Gober Ulrike, Mag.a Reflexion als Schlüssel zur Professionalisierung im Lehrberuf
Meissner Renate, Dr. Ist Wissensmanagement ein geeignetes Instrument Non-Profit-Organisationen temporären Charakters mit speziellen Wissensinhalten beim Erreichen ihrer Wissensziele zu unterstützen? (Arbeit gesperrt!*)
Metzler Julius, Mag. Coaching: Eine Antwort auf die Belastungen der Fußballtrainer?
Obereder Wolfgang J. Inanspruchnahme von Beratungsleistungen bei der Gründung und Entwicklung von Unternehmungen am Beispiel der Biotechnologie- und angrenzenden Branchen
Plessl-Schorn Barbara Warum wird Supervision vom KrankenPflegepersonal nicht in Anspruch genommen? Eine empirische Erhebung bei Krankenpflegepersonal
Sebek Erwin, DSA Besonderheiten in der Supervision von interkulturell zusammengesetzten Teams in der psychosozialen Arbeit - Beschreibungen von Interventionsmöglichkeiten und Nutzung unterschiedlicher Zugänge zur Supervision
Takacs Silvia Das Kind im Schuleintrittsalter zwischen zwei Organisationen
Über die Übergangsbewältigung vom Kindergarten in die Grundschule aus der Perspektive der Entwicklungspsychologie und der Organisationsentwicklung
Tegischer Brigitte, DSA Humor in der Supervision.. SupervisorInnen rekonstruieren ihre subjektive Erfahrung mit Humor im Beratungsprozess
Tuma Veronika, Dipl.-Päd. Kriterien für die Entscheidung von Organisationen für externe SupervisorInnen, Coachs und OrganisationsentwicklerInnen
Sattler-Zisser Elisabeth Über die Nachhaltigkeit von Veränderungsprozessen im Krankenhaus am Beispiel der Kinder- und Jugendpsychiatrie Graz
Schmidt Katja Veronika, Mag. Klassisch trifft Systemisch. Externe Beratung als Intervention. Eine empirische Erhebung zur Frage der systemischen Wirkung externer Beratung aus Kundensicht (Arbeit gesperrt!*)
Schüttelkopf Elke, Mag. MBA Fehlerkultur in der Praxis. Reflexion, Analyse und Optimierung der organisationalen Fehlerkultur am Beispiel der Entwicklungsabteilung des High-Tech-Unternehmens Center Systems
Stagl Margit, MSc Der Verstehenszugang der Balintarbeit Kann die Balintarbeit zu forschender Praxisbegleitung beitragen?
Hacker Josef, Ing.Eine empirische Erhebung über die subjektive Zuschreibung von MitarbeiterInnen und ihrer Beteiligung an einer Prozessveränderung
Lesnik Maria, DSABurnout-Gefährdung und Burnout-Prophylaxe in der Supervision mit SozialarbeiterInnen unter Berücksichtigung von Aspekten der Salutogenese und der betrieblichen psychosozialen Gesundheitsförderung
Schnabl Christine, Mag.aAusbildungsentwicklung für Biomedizinische Analytik im Zuge des Bolognaprozesses in Österreich.
Bedarfsdefinition und Bedürfniserhebung für einenMasterstudiengang durch systemische Organisationsdiagnose
Cimpa Erich, Ing. Rollenwandel im mittleren Management - Vom Meister zum Coach
Felzmann Sylvia, Mag.a MBA Dialog zwischen fremden Welten. Sammlung von Beratungsthemen für Technologieunternehmen im Spannungsfeld zwischen Wirtschaft und Wissenschaft
Sechser Elisabeth, DSA 'Blut ist dicker als Wasser'. Die Bedeutung der Interferenzen zwischen den Systemen Familie und Unternehmen für das Organisationsverständnis von Familienunternehmen
Blume Ramita Gerda, MSc Das Paradoxon der Verantwortung im Kontext systemisch-konstruktivistischer Interventionsmodelle
Ebner Markus L. Supervision und Coaching: Soziale Repräsentationen und Einschätzungen bei Studierenden.
Ein Vergleich von Berufsanwärter/innen der Psychologie versus nicht psychosozialer Berufe.
Hofer Gabriele Supervision und Psychohygiene:
Welchen Stellenwert hat Supervision im Kontext möglicher Maßnahmen der Psychohygiene für Krankenpflegepersonal am Beispiel eines Schwerpunktkrankenhauses im ländlichen Raum?
Leiß Christian Eine empirische Erhebung von Sichtweisen zur Attraktivität des PLANSEE Kadertrainings
Entmystifizierung eines Erfolgsprogramms
Leitner Rorbert Geschlechtssensible Zugänge in der Teamsupervision
Meier Monika Stellenwert von Supervision für behördliche SozialarbeiterInnen in der Steiermark in Hinblick auf Herausforderungen und Veränderungen der beruflichen Praxis
Thaler Ernst Kann Supervision dazu beitragen, dass MitarbeiterInnen-Fluktuation reduziert wird?
MitarbeiterInnen- Fluktuation in Einrichtungen von INVITA , Caritas für Betreuung und Pflege.
Würnitzer Eva "WENN EINER ES WEISS, WEISS ES KEINER" (Ludwig Wittgenstein)
Ist Teamsupervision in der sozialen Arbeit eine Methode, die den Wissenstransfer, bezogen auf das Fach- und Organisationswissen fördert?
Albrecht RuthDer Dialog in Organisationen. Eine Einschätzung von BeraterInnen über Anwendungen und Nutzen des Dialogs in organisationalen Entwicklungs- und Lernprozessen.
Andreatta DorisWirkungen und Auswirkungen - Qualitätsprüfung einer Trainings- und Coachingmaßnahme
Baumgartner Angela, Dr. Die Implementierung eines neuen Dienstleistungsangebotes im Spannungsfeld zwischen theorie und Praxis. Eine Prozessanalyse auf der Metaebene (Arbeit gesperrt!*)
Di-Lena Wolfgang, Mag. Supervision und Coaching in der Hotellerie. Was sind die speziellen Anforderungen an Supervision und Coaching für eine gute Beratung in der Hotellerie? (Arbeit gesperrt!*)
Egger Ilse, Dr.Organisationsentwicklung - Nichts für Klein- und Mittelbetriebe!?
Föger Markus, Mag.Ist das Enneagramm in Gruppen - insbesondere in Supervisionsprozessen - nützlich?
Gollner Christine, Mag. Systemisches Projektmanagement als Instrument der Organisationsentwicklung (Arbeit gesperrt!*)
Mariacher Mathilde, Dr. Welche Rolle spielt Beratung von Führungskräften in der Arbeitsmedizin? (Arbeit gesperrt!*)
Plank ElisabethUnterstützendes Entlassungsmanagement für Angehörige psychisch Kranker in Wien. Was muss Entlassungsmanagement beinhalten, damit es für Angehörige von psychisch Kranken unterstützend ist.
Raab Christine, Mag.Unter welchen Voraussetzungen kann Qualitätsentwicklung in Tiroler Fachberufsschulen erfolgreich umgesetzt werden?
Smertnik Manuela, Mag.Coaching als Bestandteil des Führungskräftetrainings auf der Ebene der dezentralen LeiterInnen im Verein Wiener Jugendzentren
Steiner Cornelia, Mag.Die HILL-Berufsberatung und Kompetenzanalyse: Was leistet sie bei der Berufswahl von MaturantInnen?
Tischina RafaelaLeiten in Organisationen Sozialer Arbeit - Organisationsentwicklung in stationären, sozialpädagogischen Einrichtungen
Waldauf-Kreiner Claudia, Mag. Supervision im Bereich der Polizei in Tirol. "Welchen Stellenwert hat Supervision in der Arbeit der Polizei in Tirol?" (Arbeit gesperrt!*)
Bernhard Andreas, Dipl.- HTL-Ing. Change Management. Eine Analyse über die Positionierung von Führungskräften bei einem Reformprozess der öffentlichen Verwaltung, am Beispiel eines österreichischen Bundesministeriums (Arbeit gesperrt!*)
Ewald Regina, Dr.Verführung zu sozialem Lernen. Reize und Antriebe für einen Kulturwandel im paternalistischen Umfeld eines Sozialen Systems mit dichten Grenzen zur Außenwelt.
Gura Bernhard, Ing.Hat Online-Coaching eine Zukunft als Beratungsmethode?
Haake PeterBeratungstätigkeit in christlichen Organisationen im Spannungsfeld zwischen christlichen Werten und den Anforderungen moderner Organisationsentwicklung dargestellt am Beispiel der Freien Christengemeinde Wien
Hannes LenzCoaching und Supervision - Motive, Ziele und Nutzen des Einsatzes in Profit Organisationen
Hassan SilviaMit welchem Wissen kochen erfolgreiche SupervisorInnen und wie schmeckt es zufriedenen KlientInnen? Supervision im Spannungsfeld unterschiedlicher Anforderungen bezüglich des Ausmaßes an Komplexität und Person- bzw. Methodenzentriertheit.
Hohensinn GerhardMöglichkeiten und Grenzen von Supervision beim Thema Burnout. Eine qualitative Erhebung bei Supervisoren und Supervisorinnen
Janowsky Susanne Auswirkungen des ersten Eindrucks auf die Wahl des Coaches? Wie beeinflusst die Terminologie des Klienten im Beratungskontext die Realitätskonstruktion? Möglichkeiten des Nutzens des 1. Eindrucks für Coachingprozesse speziell für Frauen im Beruf (Arbeit gesperrt!*)
Wietasch BarbaraQualitätsmanagement in der Hotellerie. Sprachen und "Fremdsprachen" zwischen den Hierarchien - Das Mittlere Management als "Übersetzer".
Wilhelm Wolfgang, Mag.Supervision und Coaching zwischen den Geschlechtern - Der Einsatz von Supervision und Coaching bei Transgenderpersonen. Eine Analyse des Phänomens Transgender als Arbeitsfeld für Supervision und Coaching und empirische Untersuchung der Inanspruchnahme durch Transgenderpersonen
Elvin-Aull Adelheid, DSAÖffentliche Privatheit? Eine Positionsbestimmung von Gruppensupervision für Pflegeeltern
Emrich Hans, Dipl.IngInwieweit werden in Regionalmanagements niederösterreichischer Hauptregionen strategische Konzepte in der Raumplanung verwendet und inwieweit können Ansätze aus strategischen Konzepten der Betriebswirtschaft hilfreich sein
Fischler Margit, Mag.Was erwarten sich Kindergartenpädagoginnen von Supervision?
Madl Herbert, Mag.Supervision / Coaching und das Arbeitsfeld Schule unter besonderer Berücksichtigung der AHS in Tirol. Ein Beitrag zur Qualitäts- und Personalentwicklung
Major Hermann, Mag.Wie groß ist der kleine Unterschied? Geschlechtsspezifische Aspekte in der Supervision
Örley Gregor, Dipl.-Päd.Wie SchulleiterInnen die Kür in der Pflichtschule schaffen. Welche Unterstützung SchulleiterInnen benötigen, um gesteuerte Schulentwicklungsprozesse an ihrer Schule zu beginnen oder begonnene zu steuern
Schmidt RobertWelche Anforderungen stellt kompetenzorientierte Personalentwicklung an Führungskräfte?
Singer JudithSupervision in der Volksschule, ein instrument für...?
Widauer SabineWas brauchen LeiterInnen pädagogischer Einrichtungen in einer multikulturellen Gesellschaft?
Zambelis NikolettaLust in der Beratung - Chance oder Riskio?
Arthofer Uta, Dr.Zur Frage der Objektivität in Mitarbeiter-Coaching-Prozessen. Wie weit beeinflusst die Tätigkeit eines externen Coach in nur einem Unternehmen seine professionelle Objektivität.
Dorner Helmut, Mag. Neustrukturierung und Generationenwechsel eines Betriebes im Sozialbereich – ein OE Prozess (Arbeit gesperrt!*)
Genser Franz, Mag.Wie wirkt sich Supervision auf die Problemlösequalität von BerufsorientierungstrainerInnen aus?
Hubner Elisabeth, Mag.Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen – Schicksal oder Chance? Eine empirische Untersuchung über Erfolgsfaktoren beim Generationenwechsel in Wirtschaftstreuhandunternehmen
Hütter-Glantschnig Ingrid, Mag.Was wirkt? Wirksamkeitsannahmen im Coaching für Arbeitsuchende aus der Sicht von Coaches und KundInnen
Jost Harald, Mag.Lust auf Stress? Eine Studie zur Wirkung von Integrativen Outdoor Aktivitäten auf individuelle Stressverarbeitungsstrategien.
Kohlweg Gerhard, MMag.Ist das Angebot an Supervision innerhalb von Organisationen, die mit Schwergewicht Krisenintervention zu ihren Haupttätigkeitsfeldern zählen, ein ausreichendes Modell der Qualitätssicherung? „Im Speziellen diskutiert an Hand des Psychiatrischen Not- und Krisendienstes von pro mente Kärnten
Lissy Susanne, Mag.a...und führe mich nicht in Versuchung! Über die Kunst manchmal lieber „nein“ zu sagen. Eine empirische Erhebung zur Frage des Einflusses ethischer Grundhaltungen der Supervisorin / des Supervisoren auf den Supervisionsprozess
Maurer-Scheidenberger Irene Mag.Excellence im Sozialbereich: Der Erfolgsfaktor Mitarbeiter
Mračnikar Helga, Dr.Kommunikation im Krankenhaus. Eine qualitativ-empirische Studie und Anregungen für Supervision und Organisationsentwicklung
Partl KathrinDie Besonderheiten von Familienbetrieben „Welche Widerstände und Abwehrmechanismen treten bei den maßgeblichen Personen auf, wenn sich Familienbetriebe zusammenschließen am Beispiel der „Jauntaler Fleischer GmbH“?
Schober Doris Die Auswirkungen von internem Personalcoaching auf die Mitarbeiter (am Beispiel der Firma Schirnhofer) (Arbeit gesperrt!*)
Türk MichaelaDer Mehrwert von Supervision für die komplexen Anforderungen an Führungskräfte in der Wirtschaft. Kann Supervision als zusätzliches Beratungselement für Führungskräfte in der Wirtschaft eine Präventiv- und Qualitätssicherungsmaßnahme darstellen?
Unterlercher Maria-TheresiaSupervision und Coaching in verschiedenen Anwendungsfeldern innerhalb von sozialpädagogisch-therapeutischen Wohngemeinschaften am Beispiel der sozialpädagogisch-therapeutischen Wohngemeinschaften für Mädchen und für Burschen von SOS-Kinderdorf Kärnten
Velik Iris, Mag.Supervision und Coaching als innovative Managemententwicklungsinstrumente am Beispiel der Jungunternehmer Jungunternehmerinnen in Kärnten
Enzi Gert, DSASpannungsfelder von Physiotherapeutinnen und Physiotherapeuten in freier Praxis. Ansätze von Supervision für eine aufstrebende helfende Berufsgruppe
Griemann Gabriele, Mag.aZwischen Anspruch und Wirklichkeit - Einfluss der Rahmenbedingungen auf Belastungen und Bewältigungsstrategien ehrenamtlicher MitarbeiterInnen auf Palliativstationen
Grünauer Michael, Mag.Contracting in der Supervision Theorie und Praxis
Kaan Wolfgang, Dr.Stressfaktoren und Entlastungsstrategien von ÄrztInnen. Welchen Stellenwert hat Supervision?
Kazarov RomanaWelchen Stellenwert hat Raumgestaltung in der Supervision
Kolland MonikaCoaching für Berufsreitlehrer - Qualitätssteigerung in der Kommunikation mit Schülern?
Lanegger MariaCoaching in Change Prozessen. Coaching als Methode in der Mitarbeiterführung?
Lang Karl HeinzBelastungsfaktoren und Bewältigungsstrategien der astrologischen BeraterInnen. Handlungsfeld für Supervision
Moitz-Kolleger Maria, DSABeratung im Gehen - Geht das? Möglichkeiten und Grenzen von Supervision und Coaching im Gehen.
Schlagbauer HeinzMöglichkeiten und Grenzen von Supervision mit Menschen mit Lernschwierigkeiten
Zeyringer Wolfgang, DSAVeränderungen im Zusammenhang mit dem Umstieg auf lösungsorientiertes Arbeiten in der Supervision. Eine Befragung unter Anwendern und Anwenderinnen des Ansatzes
Foissner Max, Mag.Führung in Nonprofit Organisationen. Analyse von Leitungsfunktionen und damit verbunden Optimierungsmöglichkeiten in kleinen Einrichtungen der niederschwelligen Jugendsozialarbeit
Frisch RudolfBeratungsbedarf bei Neugründung von Wirtschaftstreuhandkanzleien. Bedarf und Chancen neuer Beratungsformen
Fritz ElisabethMöglichkeiten der Öffnung von Unternehmen der öffentlichen Verwaltung nach außen durch externe Beratung. Eine Untersuchung am Beispiel des Unternehmens Stadt Wien - Wiener Wohnen
Garstenauer Hans, Mag. Kommunikations- und Kulturkriterien als kritische Einflussfaktoren bei Unternehmenszusammenschlüssen am Beispiel der Übernahme der Investkredit Bank AG durch die Österreichische Volksbanken AG im Jahr 2005 (Arbeit gesperrt!*)
Kerschbaummayr Günter, Mag.Der Einsatz von analogen Interventionen und Designs in der Team- und Organisationsentwicklung. Mit einem Fallbeispiel im Rahmen einer Post-Merger Integration
Krappel AndreaHerausforderungen und Erfolgsfaktoren bei Coaching für Jugendliche in sozialpädagogischen Wohngemeinschaften
Kremla MarionZwischen Kulturalisierung und blindem Fleck. Migration und Interkulturalität in der Supervision interkultureller Teams
Kürmayr Ursula, Mag.Brauchen Kulturbetriebe Beratung?
Messner Susanne, M.A.Einflussfaktoren auf die Nachhaltigkeit von Leitbildern. Eine empirische Bearbeitung des Themas durch Befragung der Mitarbeiter zweier Software Häuser
Österreicher Ludwig, Dr.Organisationsentwicklungsprojekt: Einführung eines Barcodesystems in der Warenwirtschaft eines Handelsbetriebs.
Reim Steffen, Dipl.Soz.Päd. (FH)Belastungsfaktoren und Bewältigungsstrategien von Mitarbeiterinnen in Kindertagesbetreuungseiunrichtungen. Supervision - Ein Bestandteil des Arbeitsalltages?
Russo KatjaMediationstechniken im Kontext von Supervision und Coaching
Spießmayr Ewald, Dipl-Päd.Der Stellenwert von Metaphern bei erlebnis- und handlungsorientierten Teamentwicklungs-Maßnahmen und Trainings
Untermarzoner Robert, Mag.Systemische Beratung im Prozess der Hofübergabe. Eine empirische Studie am Beispiel von steirischen Weinbaubetrieben
Haag BirgitBegleitforschung eines Mission-Finding - Prozesses: Welchen nachhaltigen Erfolg bringt die Durchführung von Mission-Finding - Prozessen in Organisationen und Teams
Kieserhofer PetronellaDie Implementierung von Supervision in der stationären und mobilen Altenfachbetreuung in Oberösterreich
Strobl BeateMitarbeitergespräche - ein Mittel zur innerbetrieblichen Qualitätsverbesserung überprüft an der Entwicklung und Umsetzung des Führungsinstruments Mitarbeitergespräch an einem Niederösterreichischen Landeskrankenhaus.
Eichberger Johannes, Mag.Supervision und Coaching in höheren Schulen in Oberösterreich. Welchen Bedarf, welche Zugänge und Möglichkeiten, welche Widerstände und Hindernisse gibt es für PädagogInnen?
Schacht StefanDer Stellenwert und die Anwendung von Trance, Suggestion und Imagination in Supervision
Steinbach-Buchinger Hermine, Mag.Ticken große Gruppen anders als kleine? Auf der Suche nach spezifischen Großgruppenphänomenen und möglichen Anforderungen an die Moderation
Allmer Bernd, MASCoaching. Begleit- und Effizienzforschung von Einzel-Coaching in der Österreichischen Volksbank-AG
Benke Karlheinz, Mag. Dr.Über ‚neue’ Mensch-Raum-Beziehungen eines ‚neuen’ Beratungsmediums: die Ichs in der Online-Beratung
Chlebecek BrittaSupervision im Pflichtschulbereich - Von der Notintervention im „Sozialprofit“ - Eine empirische Erhebung an drei Volksschulen in Niederösterreich
Galler Renate, MMag.Projektreviews: Was wird mit den in Projektreviews eingesetzten Methoden in Bezug auf Lernen für Folgeprojekte erreicht und was nicht?
Hütter MichaelDer mögliche Nutzen und die Grenzen von Supervision im NÖ Landesdienst, eine Untersuchung über den Einsatz von Supervision in hierarchischen Organisationen
Kriechbaum-Tritthart Eva, Prof. DSADie Bedeutung der Feldkompetenz für die Supervision.
Kromer RenateMöglichkeiten und Grenzen von Supervision in Familienwohngruppen - Aspekte supervisorischen Handelns unter besonderer Berücksichtigung der familiennahen Unterbringung von Pfelgekindern in Familienwohngruppen der Pro Juventute Gesellschaft
Kuniatra-Chograni Petra, DSACoaching als professionelles Unterstützungsangebot für Betriebe im Raum Krems
Leuthner-List Gabriele DSASupervision im Orchester? Konfliktpotential und Möglichkeiten der Bearbeitung
Loibl GertrudeDas Spannungsfeld der Religionslehrerinnen zwischen Eustress und Distress
Mair MichaelGenerationsfolge in Familienunternehmen - Welche Beratungsformen nehmen die beteiligten Familienmitglieder bei der Umsetzung der vereinbarten Regelungen in Anspruch, und warum?
Peschke Ursula Akzeptanz von Supervision als Beratungsangebot für KindergartenpädagogInnen
Priester SabineSupervision als Unterstützungsmöglichkeit für Kindergartenpädagoginnen: Welche Ansatzpunkte für eine stärkere Inanspruchnahme gibt es?
Riegler Franz, Mag.Supervision für Richter - Welche Gründe für die Inanspruchnahme gibt es?
Staber ElfriedeZusätzliche Kompetenzen von BeraterInnen in AMS-Schulungsmaßnahmen mit einem hohen Anteil von jungen türkischen MigrantInnen der zweiten Generation
Stofner Christiane, Mag.Herausforderungen und Erfolgsfaktoren bei der Führung interorganisationeller virtueller Teams
Wolfram ThomasSupervision in der Arbeit mit Mensche mit geistiger Behinderung zwischen Zwang und Frewilligkeit
Zehetner Marianne, Mag.Supervision in Arbeitsmarktpolitischen Massnahmen
Zeisel UrsulaWie könnte Erfolg in der Supervision gemessen werden? Ein Modellvorschlag
Zimmermann PeterOrganisationsentwicklung in der Schule - Die Erstellung eines Schulprogramms
Feichtinger EvelineEine empirische Erhebung zur Effizienz von Coaching aus der Sicht von Klienten(innen)
Furtmüller Petra, Mag.Akzeptanz von Supervision im Pflichtschulbereich - eine empirische Untersuchung an PflichtschullehrerInnen an Wiens Schulen
Hergovich Stefan, DSAVom Umgang mit Teamleitern bei Teamsupervisionen
Durstmüller Gerhald, Dr.Coaching in Banken und Versicherungen
Fleissner Susanne, Mag.Die Apotheke im Wandel. Bedarf und Chancen neuer Beratungsformen
Hofinger Karl F.Den Prozess begeliten oder beraten /Die Rolle der Prozessbegleiter bei der Entwicklung von Kinder- und Familienfreundlichkeit in oö. Gemeinden
Hubmann ErichCoaching in Kleinbetrieben
Koderhold GabrieleCoaching in der IT-Branche
Müller DorisSupervisionsbedarf von HortpädagogInnen
Poch Ursula, Mag.Über den Genderaspekt in der Supervision
Waibel Harald, Mag.Erfolgsfaktoren für die Etablierung von internem Coaching
Weichinger AntonDas Ende von Supervisionsprozessen
Freudenthaler-Brandtner Elisabeth, MagDiversity Management zur Förderung interkultureller Kompetenz
Prewein SabineKonfliktmanagement von Unternehmen mit unterschiedlichen Organisationsstrukturen
Remenyi Imre Marton, Mag.Welche SupervisiorInnen für sich selbst in Anspruch nehmen
Strobl-Zuchtriegl IngeSupervision und das System Schule

* Gesperrte Arbeiten können nicht eingesehen werden.

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kleines eck

 Aktualisiert am 18.8.2010